転勤も比較的少なく安定する 社内において希望した部署への公募があり、タイミングによっては異動もかのう。 oekaki_script.setAttribute('src','//www2.5ch.net/wpaint2/oekaki.js'); チームに配属してもチーム員誰かが面倒をみる。全社員がそうして助けて貰ってきたので同じようにしてきてい, 【良い点】 入社してから1か月間は研修が行われ、インテリアの基礎知識を勉強することができる。 【気になること・改善したほうがい, 【良い点】 多くの人が営業職として入社し、中途だと経験者採用として専門的な部署に配属されることもあります。部署異動の希望などはあまり叶いません。また、その希望さえ少々伝えづらい雰囲気はあります。, 【良い点】 新卒で入社すると人事部主催の研修が定期的にあります。知識の面ではもちろん、仕事に対するやる気向上にも繋がる為非常に良い傾向にあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 以前は社内資格に力を入れていたのですが、最近はあまりそこに注力していないため、個人でスキルアップを取り組まないとただの販売員で終わってしまう。, 【良い点】 楽しいけど。 敬語、手紙マナー、訪問時マナー、名刺の渡し方、気の使い方、など、必要以上過ぎるくらいに徹底しているので、人間性が上がります。 最近有給を取りやすくしてきている。 組合から対象のしかくはありますが、受験ひようの補助金が出ます。受かったら寸志程度ですが手当てに反映されてくるので、みんなわりの良さそうな資格を探してます。 また、新商品が登場した際にも全営業に研修をするので、商品知識は比較的つきやすい。 入社してからの研修は3年目まで定期的なスキルアップ研修があり、教育制度はしっかりした制度がある。店舗ではチーム制度があり、先輩社員のサポートも受けることができ, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 if(!node.dispatchEvent) 研修には基本的に強制参加となるが、店舗での雑務が多すぎる為研修に集中できる環境ではない。, 【良い点】 } 一年に一回、社内試験があり、合格率は約１０パーセント強、それなりに難しいので、インテリアや勉強が好きな人にとっては楽しみながらスキルアップに繋がる。それ以外の社内研修も種類が豊富で、海外のインテリア事情を現地メーカーに聞ける様な機会もある。 それほどスキルがなくとも上司と飲み仲間の人間がある程度出世する。 賞与が年間２ヶ月出ないので非常に少ない。 家具自体が頻繁に買い替える物ではないのでお客様と密になってプランを練る形となります。, 社会人マナー、仕事の処理能力はしっかりと身につけられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員に対しての研修は、基本的な商品知識やインテリアの知識を教えてくれます。事業所内での勉強会や個別でも先輩から教えてもらったり、前向きであれば学べる環境です。 ごく一部の社内営業に長けたものだけが上に行く。 転勤も比較的少なく安定する 会社の業績に左右されるので、社員によってのばらつきや、地域格差が生まれやすいと感じる。, 【良い点】 仕事は楽しい。横の繋がりも非常に強い為、やりやすい。 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 色味や、空間のバランスなど細かい部分も気が付けるようになる。 var ol=document.getElementsByClassName('oekaki_load1')[0]; 【気になること・改善したほうがいい点】 基本研修が充実している。接客の仕方から商品知識まであらゆる研修が用意されている。 ol.addEventListener("click", 仕事は楽しい。横の繋がりも非常に強い為、やりやすい。 部内はチーム制となっているが、所属チームの先輩・上司によっては指導力が弱く、よい経験を積むことができない。 同世代が多く、プライベートを共にする事もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修は定期的にあり、勉強会も頻繁に行われますので、知識を得るのはたやすくおもいます。 さまざまなお客様との対応を経て、対応力などはつく。 小売りで土日出勤は必須になるが 決まったけんしゅうマニュアルがなく、おーじえーてぃーの教育係りによって 年次別での本社研修が年数回あり、住環境知識や家具知識のみならず、建築についての研修を受けることもできる。その為、この会社から転職した人は建築関係や不動産関係で, 【良い点】 同世代が多く、プライベートを共にする事もある。 資格補助や、社内資格のサポートが整っている。資格手当があるので、資格を保有していると高待遇となる。特に社内資格の待遇がいい。 研修は定期的にあり、勉強会も頻繁に行われますので、知識を得るのはたやすくおもいます。 それほどスキルがなくとも上司と飲み仲間の人間がある程度出世する。 上へ行けるかは別問題で、ショールームにいる人間はほぼ本社へは行けず関わりのないまま、通達で決まった事をうけいれるしかありませんでした。キャリアアップはほとんどのひとは難しいと思います。とにかくコネが必要ですので上へのアピールをしなければいけないこと。, 【良い点】 インテリアも取り扱うためインテリアの知識も幅広く取り入れていくことができる。 やはりインテリアに対する知識見解が深まったところ。 家具販売大手の大塚家具は、大塚久美子社長が今年12月1日付けで退任する人事を発表しました。 業績が低迷していた大塚家具は去年12月、ヤマダ電機などを運営するヤマダホールディングスと資本提携し、経営再建へ取り組んできました。 サークルの様な会社である。 インテリアに関する資格も以前と比べると増えてきているので、補助制度等をより充実させる方が社員個々のレベルアップに繋がると思います。, 【良い点】 ごく一部の社内営業に長けたものだけが上に行く。 【, 【良い点】 人柄がみんな良い 【気になること・, 【良い点】 正直、 資格補助や、社内資格のサポートが整っている。資格手当があるので、資格を保有していると高待遇となる。特に社内資格の待遇がいい。 新卒で入社すると人事部主催の研修が定期的にあります。知識の面ではもちろん、仕事に対するやる気向上にも繋がる為非常に良い傾向にあると思います。 一年に一回、社内試験があり、合格率は約１０パーセント強、それなりに難しいので、インテリアや勉強が好きな人にとっては楽しみながらスキルアップに繋がる。それ以外の, 【良い点】 若手社員には定期的に研修や新商品の勉強会がありました。お客様が少ない平日にしっかり復習ができますし、商品知識については不安なく仕事ができました。 若手社員には定期的に研修や新商品の勉強会がありました。お客様が少ない平日にしっかり復習ができますし、商品知識については不安なく仕事ができました。 敬語、手紙マナー、訪問時マナー、名刺の渡し方、気の使い方、など、必要以上過ぎるくらいに徹底しているので、人間, 家具に関すること(作り、構造、歴史、デザイナーなどなど)はとても研修がしっかりしていて初めてでも安心な環境。 もう少しトレンドを意識した発信をしないといけないと思います。, 【良い点】 【気になること・, お買い替えのお客様ですとある程度のイメージがお客様の中で固まっているため、こちらからインテリアの提案するチャンスは少なくなってしまう。 研修担当がいて、一人だちするまではつきっきりで対応する。 【気になること・改善したほうがいい点】 すべての口コミを閲覧するには会員登録（無料）が必要です。ご登録いただくと、株式会社大塚家具を始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。. 人柄がみんな良い 資格習得や社外でも通用す, 【良い点】 入社前研修以外にも3年次までは定期的に人事部主催の研修があります。 お客様対応力、営業知識、家具の専門的な知識が身につけられる。 売り上げを上げ続け、上司にごますり。この二つをやり続けるだけ。ただそれだけ。 このスキルはどの企業にいっても役に立つと思う また、新商品が登場した際にも全営業に研修をするので、商品知識は比較的つきやす, 【良い点】 -->, 家具販売の大塚家具は28日、大塚久美子社長（52）が12月1日付で辞任する人事を発表した。親会社の家電量販大手ヤマダホールディングス（HD）社長で大塚家具会長の三嶋恒夫氏（61）が社長を兼任する。業績不振に陥り昨年12月にヤマダ傘下に入り、立て直しを進めてきた。黒字化の道筋が付いたとして、これまでの経営責任を取って辞任を申し出た。, まあ誰がやっても早かれ遅かれダメになったろうな大塚は。ただ久美子ちゃんが死期を早めたとは思うが。, 新宿店に防寒着を着たオヤジが並んでいるのを見た時・・・パチンコ屋の行列かと思った。, ワイも仕事を引き継いでから自分の色を出そうとして失敗したことがあるのでなんとも言えん, 山田電気で家具見たけどニトリと競合できる価格じゃなかったなコメリ関連のアテーナより悪い, https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64410020Q0A930C2EAF000/, https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60351930V10C20A6000000/, https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53280880S9A211C1TJ1000/, https://www.nikkei.com/nkd/company/?scode=8186, https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65546080Y0A021C2EAF000/, https://shop.senkien.jp/blog/japanesegreentea_antivirus, https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1550936860/l50. 【気になること・改善したほうがいい点】 ¡ã‚Šé—˜ã„？, ゆっくりまばたき　猫と仲良く？. 大塚家具内では役立つ勉強会ですが、インテリア業界全般で考えた時には知識に偏りが出るかと思います。 上へ行けるかは別問題で、ショール, 【良い点】 仕事は自分次第で忙しくも暇にも出来る。, 【良い点】 ); 新人のレベルアップ研修や日々の勉強会などは充実しており販売に関するレベルは上がると思います。 インテリアコーディネーター資格他インテリアに関わる資格には多少なり共資格手当が毎月出ます。また、社内資格であるインテリアスタイリスト制度(全従業員の約5%が取, 【良い点】 入社してから1か月間は研修が行われ、インテリアの基礎知識を勉強することができる。 node.addEventListener=function(t,l,c){this["on"+t]=l;}; 年次別での本社研修が年数回あり、住環境知識や家具知識のみならず、建築についての研修を受けることもできる。その為、この会社から転職した人は建築関係や不動産関係で働いている人が多い。また、他社での社外研修や資格取得も積極的に行なっており、それなりのスキルアップやキャリア開発は可能かもしれない。全体的に教育制度は整っているように思われる。 営業志望の方は賞与については問題ないと 会社の業績が不振ということもあり、それどころではない、と言うのが会社全体の雰囲気です。キャリアアップややりたい職種に移るのが難しいように思いますので、販売の経験を活かして何か他のことをやりたい、と言う方にはお勧めできないです。, 【良い点】 仕方がないところではあるが、業務内容的に本当にインテリアが好きでなければ、かなり退屈な時間となるだろう。 大塚家具は28日、大塚久美子社長が12月1日付で社長を退任する人事を発表した。親会社のヤマダホールディングス社長を兼ねる三嶋恒夫会長が社長を兼務する。大塚氏が社…（2020年10月28日 … それ以外にも各店舗での勉強会もありますが、現在は各店の勉強会はほとんど機能してないように思, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 function standardize(node){ pf[0].insertAdjacentHTML('afterend','') 【気になること・改善したほうがいい点】 組合から対象のしかくはありますが、受験ひようの補助金が出ます。受かったら寸志程度ですが手当てに反映されてくるので、みんなわりの良さそうな資格を探してます。 そういう私もその一人。, 【良い点】 document.getElementById('oekaki_script').addEventListener('load',function(){ setTimeout(500,oekaki.init()); }); 【気になること・改善したほうがいい点】 入社してからの研修は3年目まで定期的なスキルアップ研修があり、教育制度はしっかりした制度がある。店舗ではチーム制度があり、先輩社員のサポートも受けることができる。仕事柄コミュニケーション能力の高い社員が多く、若年次は協力してもらいながら成長できる。 しかし同じ業界では通用するが違う業界ならば全く意味のない知, 営業職は1チーム20-7名程度で編成されていて大体半年ごとに変わります。大型店ではチームあたりの人数が多いのでそうでもないですが、中型店だと人数も少なく、シフトも同じで接. ある意味分かりやすい評価体系。ただ真面目に仕, 【良い点】 サークルの様な会社である。 やはりインテリアに対する知識見解が深まったところ。 基本研修が充実している。接客の仕方から商品知識まであらゆる研修が用意されている。 もっと言えば、社としてカラーコーディネーターなどの資格取得の援助も行なっており、その点は評価できる。 document.getElementsByTagName('HEAD')[0].appendChild(oekaki_script); スキルアップやキャリアアップの制度はあまりない。 } インテリアも取り扱うためインテリアの知識も幅広く取り入れていくことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 oekaki_script.setAttribute('id','oekaki_script'); しかし同じ業界では通用するが違う業界ならば全く意味のない知識。当たり前ですけど。毎月千円、500円などの資格手当はありますが、取ることで大きく収入は変わらずむしろ面倒な仕事を任せられる感じ。, 営業職は1チーム20-7名程度で編成されていて大体半年ごとに変わります。大型店ではチームあたりの人数が多いのでそうでもないですが、中型店だと人数も少なく、シフトも同じで接客以外では一緒に過ごす時間が長いのでアットホームな雰囲気があります。休みに遊びに出かけるチームもあります。ただチームのリーダーによって面倒をどの程度みてくれるかはかなり差があります。半年ごとに基本チームメンバーは総入れ替えですのでひとりの上司が長期間じっくりと教育してくれることもありませんが、嫌な上司の下で長期間働くということもないのでそういう意味ではストレスがたまりません。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 インテリアコーディネーター資格他インテリアに関わる資格には多少なり共資格手当が毎月出ます。また、社内資格であるインテリアスタイリスト制度(全従業員の約5%が取得しています)や業界資格のスリープアドバイザーや整理収納アドバイザーなども取得している方がいます。特に女性社員は資格取得を目指す割合が多く見受けられます。 インテリアの知識が無く入社しても何の問題もない。 人間関係で悩むことが少ない 入社前研修以外にも3年次までは定期的に人事部主催の研修があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 node.dispatchEvent=function(e){this["on"+e.type](e);}; 現状で十分です。, 【良い点】 社内研修は充実しており幅広く知識を学ぶことが出来ます。社内資格制度もあり、年1回テストがあります。商品知識は身につきやすい環境だが、様々なお客様への対応力や、, 【良い点】 色味や、空間のバランスなど細かい部分も気が付けるようになる, 【良い点】 人間関係で悩むことが少ない 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップ制度ははっきり言って特にない。 一方で、お引越しのお客様から図面, 社会人マナー、仕事の処理能力はしっかりと身につけられます。 客商売とは言え、他店舗であれば色々と行うべきところを インテリアの知識が無く入社しても何の問題もない。 また、モチベーションの上げ方や、家具に関しての人事部研修もあるので、一定の研修に関しては設けているといった感じです。, 家具に関すること(作り、構造、歴史、デザイナーなどなど)はとても研修がしっかりしていて初めてでも安心な環境。 さまざまなお客様と, 【良い点】 会社自体の業績が良くないため、頑張ったところで扱いは全く変わらない。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 研修は1〜3年目の社員までは定期的に本社研修が開催されておりますが、要は自分自身の気の持ちようでインテリア提案力を強化するか、話し方(話法)を極めるかに分かれるところです。本来は、両方が必要ですが。 【気になること・改善したほうがいい点】 ので、このスキルの研修に関しては長けていると思います。 if(typeof window.oekaki!=="undefined")return false; 思います。, お買い替えのお客様ですとある程度のイメージがお客様の中で固まっているため、こちらからインテリアの提案するチャンスは少なくなってしまう。 standardize(ol); 資格習得や社外でも通用するスキルや経験をつませる環境を作って欲しいです。商品知識以外のビジネスに関する研修などもしっかり学びたいです。商品知識以外のことからお客様や取引先とのコミュニケーションがとれることもあると思います。, 【良い点】 スキルアップ面で改善点というか、 1年次から3年次まではフォローアップ研修制度もある。 ある意味分かりやすい評価体系。ただ真面目に仕事をこなす人間では通用しないのは明らかである。良きにつけ悪しきにつけ、ここは他の会社とはエネルギーを使う場所が異なる。