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質問は形式的だけして ここで述べた合格・不合格フラグはあくまで参考に留めましょう。, 【カレー研究家】「週10回はカレーを食べます」音楽活動を経て研究家になったスパイシー丸山さん, 【針金造形作家】圧倒的存在感を示す作品を目指してーー針金を用いた造形作品を制作する蔦本大樹さん, 【お菓子研究家】「お菓子づくりは心が豊かになる」会社員から独立したmarimoさん, 【旅するパンマニア】「美味しいパンを多くの人に共有したい」全国各地10,000個以上のパンを食べ歩いた片山智香子さん, 【日本グミ協会会長】「グミの楽しさを伝えたい」会社員と“好き”を両立する武者慶佑さん, 【手芸作家】「モノづくりの先にはいつも届けたい“相手”がいる」趣味がキッカケで仕事に結びついた黒田翼さん, 【万華鏡作家】「持ち主の幸せを願って制作する」宝石を使った万華鏡を生み出す小林綾花さん, 【太鼓パフォーマー】「世界中の人に聴いてほしい」父の姿に胸打たれ、太鼓の道へ。 一彩さん, 【チョコレートソムリエ】「仕事がキッカケでチョコ好きに」世界最高峰の品評会で審査員を務めるーーさつたにかなこさん, 【パンアーティスト】「常に目の前の課題をクリアし続ける」パンを愛し、パンの可能性を探る森田優希子さん. 合格サインやフラグのようなものは実際にあるのでしょうか？, 最終面接後によく出てくる声として「雰囲気が良かったから内定なのではないか？」という感想が挙げられます。, 面接官がにこやかに対応してくれたのだから「合格」だろう、と考えがちですが、実はそうとは限りません。, たとえ不採用の学生であっても、せっかく足を運んでもらった手前、あまりに早く面接を切り上げてしまうのは申し訳ないと考える面接官もいるからです。, また、前もって準備してきたアピールポイントを出し切れたことで「最終面接は成功だった」と思い込んでしまい、最終面接の出来を過大評価してしまう場合もあります。, 最終面接の雰囲気と合否は全く関係がないわけではありませんが、雰囲気が良かったと感じたからといって内定がもらえると思い込むのは性急です。, 最終面接中に面接官が発する「合格サイン」は、大まかに言えば「あなたを採用したい」「辞退してほしくない」という熱心さとなって表れます。, 「あなたは当社と相性が良さそうだ」といった発言が聞かれた、入社後のやりがいやキャリアプランの話を熱くされた、他社の選考状況を聞かれ面接官がメモを取っていた、などの言動が見られた場合、少なくともあなたは採用者の有力候補に挙がっている可能性が高いと考えられます。, 採用候補者として有力視しているからこそ、入社して社員になってからのことをすでに見越していると考えられます。, 最終面接で多少厳しいことを言われたからといって、入社後もずっと厳しい職場とは限りません。, 最終面接では厳しい発言をした方でも、実際に一緒に働いてみると穏やかな人物だった、ということはいくらでもあるものです。, 面接官は採用以外にも業務を抱えており、採用する見込みのない学生の面接はできるだけ早く切り上げたいと考えるからです。, 反対に、最終面接でやけに褒めちぎられたり、これまでになく丁寧な対応をされたりした場合も、不合格となることがあります。, 不採用となった学生がその後自社の顧客となる可能性もありますし、評判を下げないために最後に気分を害さないように配慮していると考えられます。, 最終面接の「受かったはず」「落ちたかもしれない」という感触は、あまりあてになりません。 ちょうどよい頃合いを見て面接を切り上げます。, ひとつ大きく注意なのが！

知らなきゃ損な内容ですので あなたが面接で応募企業に合わないと感じたら 面接の時間が予定よりも長い場合ですとなります。, これも逆説的にに考えると分かりやすいですが 僕が面接をしているときには会社の印象が悪くならない様に これはあくまで傾向の話なので

逆の立場になって考えれば分かりますが理由は… 転職コンサルタント歴8年｜ 応募者としては企業へのアピールは重要です。, しかし、応募企業に自己PRをして内定をもらっても 仕事ではなく、趣味やプライベートに関する質問を振られた場合には注 … 最終面接で面接官が見せた言動から合格のサインやフラグを判断することができれば、少し安心材料になるかもしれません。 という点を確認し合う場です。, 面接は企業が応募者を弊社とマッチをしているか？ 最終面接の結果を待つまでの期間は、合否がとても気になるものです。 最終面接で面接官が見せた言動から合格のサインやフラグを判断することができれば、少し安心材料になるかもしれません。 実際そのようなケースはあるのか、そしてあるとしたら理由は何なのかということを考えていきます。, また、面接の中で採用のサインや不採用のサインとされているものもいくつかあるので、それらも併せてご紹介していきます。, これから働くことになる企業で、経営者クラスの人と簡単に挨拶をする儀礼的なものだという考えもあります。, 最終面接に出席する役員は、それまで人事が付けた評価をひっくり返せるだけの決定権を持った重役です。, そこで大きな失敗をするようなことがあれば、当然最終面接でも落とされることは考えられます。, それまでの選考よりは通りやすいかもしれませんが、実際には半分近くが最終面接で落ちるともいわれており、油断は大敵です。, 面接官がその理由を教えてくれることはありませんが、もしも最終面接で落とされたら、自分なりに分析してみてください。, 面接回数が少なかったり、選考が甘かったりしたなどの理由で、最終面接まで残った候補者がそもそも多かったということも考えられます。, 技術職は人間的に問題があっても、優れた技術があれば合格する場合もありますが、営業職は比較的厳しい目で見られる傾向にあります。, しかし過度に緊張したことで、本来の力を発揮できなければ、最終面接で落ちてしまうということも十分に考えられるでしょう。, 面接官が見ている前で、機嫌が悪そうにしたり、別の人や会社の悪口をいったりするなど、著しいマナー違反を犯した場合には落とされても仕方ありません。, 次の企業研究というポイントに繋がりますが、企業理念や価値観と相違が生じた場合には、最終面接でも落とされることがあります。, 最終面接の中で聞かれた基礎的な質問などに対して、企業研究が足りなかったばかりに答えられなかったという人もいます。, 志望度の高さをアピールするためにも、基礎的なことも含めた企業研究は改めて行うようにしましょう。, しかしながら、最終面接で不採用となる人には、いくつかの共通点があるともいえるのです。, そんな中で最終面接まで辿り着いたものの、ほかに第一志望の会社がある人だってもちろんいるでしょう。, またなんらかの理由で、もし採用されてもどうしようか迷ってしまうこともあるかもしれません。, 最終面接では、ベテラン面接官や時には社長自らが、本当に自社で活躍してくれるかどうかを確認するはずです。, そのときに心の中に迷いがある場合、表情や物言いなどにどうしても表れてしまうのです。, 最終面接では、入社への意欲や熱意が感じられにくい人は落とされる可能性が高いといえます。, 最終面接まではスキルや人間性などで評価が高く通ってきた人でも、その人のやりたいことや価値観が会社側と異なる場合があります。, これは困った話であり、入社してからお互いに「こんなはずではなかった」となってしまうのです。, 企業サイドと就活生のミスマッチを防ぐためにも、面接官は最終面接で会社の企業理念や方針を述べて最終確認を取ります。, そこで「この人はちょっと自社には合っていないな」と面接官が感じたら、残念ながら不採用となるでしょう。, 一次・二次面接のときとあまりにも違う考えを述べる人も、意志が固まっておらず軸がブレているとみなされて落とされることがあります。, 最終面接の最後に、面接官から「何か質問はありますか？」と逆質問が行われることは多いです。, 面接官にしてみれば、最終面接まで残った人なんだから内容の濃いよい質問をしてほしいと思うものです。, しかしながら、1次面接でも聞けるようなつまらない質問をしてしまうと、「そんなことは最終面接までに聞いておいてほしい」と思われて落とされてしまうことがあります。, 企業によっても最終面接までの回数や段階は異なりますが、面接のフェーズごとに人事担当者が見ているチェックポイントは異なります。, 一次面接、二次面接、三次面接、役員面接・最終面接と段階を踏んでいくごとに、面接官も変わっていきますが、常に人事担当者のチェックが入っていきます。, 人事担当者は自分が直接面接の場を担当しなかった時でも、各面接官から提出されたり、報告される共通するチェックシートや評価シートを通じて、すべての学生をチェックしたり、面接官との面談や総合会議などで意見交換をしたうえで、次の面接へと進める学生を選んでいるためです。, 各フェーズでどのようなチェックが行われるかを知ることで、最終面接まで生き残れるか、そして、最終面接を突破して内定を得られるかが見えてきます。, 企業によっても異なりますが、一次面接では人事担当者が直接面接を行ったり、比較的若い先輩社員が手分けをして面接をしたり、グループ面接を通じて、書類選考を通った人を絞っていきます。, さらに次の二次面接でも人事担当者と現場担当者などがセットになって、絞り込みを行います。, 一次面接や二次面接では、主にエントリーシートに記載された内容を中心に尋ねられるのが一般的です。, 志望動機、自己PR、長所や短所、学生時代に力を入れたことなどについて尋ねられます。, エントリーシートを丸々話すのは能がないように思えますが、書類では伝わらない、その人の人柄や表情、人との接し方、リアクションなどが伝わりますので心配はいりません。, 一次面接や二次面接で人事担当者がチェックしているのは、その人の人柄や人となり、志望動機を特に重点的に見ています。, どんなに学歴が高く、成績優秀で、表面的には企業が求めるスキルを持っている場合や事業内容や職種と直接つながるような技術を大学で身につけていたとしても、職場に迎え入れてともに働いていける人物であるかは、書面だけからでは伝わらず、実際に会ってみなければわかりません。, 書類に書かれた内容や履歴書の写真からは、堅苦しそうに見え、自社の社風には合わなそうに思えた人物が、実際に面接で会い、話し方を見て、面接官とのやり取りをしてみたら、コミュニケーション力が豊かだったといった発見があるからです。, 三次面接は志望する部署や職種を統括する部門の部課長クラスである場合やいわゆる管理職層が面接を担当するケースが多いです。, ここではエントリーシートの志望動機などを踏まえながらも、それに対して突っ込んだ質問がなされることも増えます。, エントリーシートに書いた内容が表面的なものである場合や内定を得たいがための作り話や過度に盛った話ではないかを確認する意図、どれだけ本気度があるかを確認する意図での質問です。, つまり、どれほど、その企業に入社して貢献したいと考えているかの本気度や真剣度を見たいと考えての質問であり、落とそうとして突っ込んだ質問をしているわけでも虐めようといて意地悪な質問をしているわけではありません。, 三次面接を担当した面接官からの報告や意見交換を通じて、人事がチェックしているのは、本気度や真剣度の高さとともに、実際に現場を仕切って日々の業務を行っている担当者たちが、ほしい人材だと思えたかという点です。, いかに人事担当者がいいなと思った人物であっても、現場担当者から見て使えないとか、職場の雰囲気に馴染まない、今必要としている人物とは違うといった評価が下されれば、積極的に採用するわけにはいきません。, もちろん、人事担当者は現場のニーズに応えるだけでなく、組織全体としての人材のバランスを図っていく役割を担っていますが、現場に配属する以上は、現場の意見を無視することはできません。, 企業によって社長や役員の置かれる立場、環境も異なるほか、特に社長となると個性があるケースが多いため、最終面接の雰囲気は企業ごとに異なるのが特徴です。, あなたの人柄を確認する程度に終わることや入社意欲を最終的に確認するような質問が投げかけられることが多く見られます。, また、社長以外の役員の場合は細かい性格の人も多く、志望動機についてより突っ込んで聞いてきたり、なぜ、うちの企業なのか、その職種なのかを尋ねたり、別の職種を選ばなかったのはなぜかといった質問をしてくるケースもあります。, そして、役員面接では逆質問が役員のあなたへの関心を強めるうえで重要となることもあるため、受ける質問だけでなく、逆質問を練っておくことも大切です。, 最終面接としての役員面接で人事がチェックするポイントは、役員がその学生にどういう印象を抱き、採用したい人物だと思えたかという点です。, 役員面接はお飾り的なものだから落ちることはない、といった話もありますが、実際には役員が細かくチェックしているケースも少なくありません。, 人事担当者や現場では比較的評価が高く、採用しても良いだろうと評価されていた人物が、役員面接によって、「足りない部分がある」、「方向性が異なる」、「考えが甘い」、「自社にマッチしていない」といった理由で不採用という評価が下される場合もあるからです。, 役員の意見も踏まえたうえで、人事戦略や新卒採用計画に基づき、定員が不足しないように最終決定を出すのが人事担当者の役割です。, その人に対して興味があるから趣味の話をするのではなく、時間潰しとして趣味の話をしている可能性が高いからです。, 不合格にしたことで顧客離れを生み出さないためにも、企業側は不採用にする人を持ち上げることがあります。, 企業側は長めに時間を知らせているので、多少の前倒しであれば心配することもありませんが、30分も早く終わった場合などは、不合格の可能性もあります。, これから社員として働いてもらう人材に頑張ってほしいからこそ説教をするというケースも考えられますが、就活生としての意識の甘さや浅さについて触れられる内容であれば、単純に見切りを付けられているということも考えられます。, 相手がこちらに対して興味を持っており、矢継ぎ早に質問をしてくる場合などは期待することができます。, 面接の最後に握手を求められたら合格だといわれているくらいなので、その場の雰囲気にも神経を集中させてみてください。, 相手が真剣に、こちらが働くことを見越して話をしているということですから、極めて合格の可能性が高いといえます。, 業務内容の延長ですが、実際に志望する部署で働いている先輩社員を紹介されるということもあります。, わざわざ通常業務を遅延させてまで、未来の直属の上司を会わせてくれるわけですから、この場合も合格を期待して良いでしょう。, 上記のサインが出たら必ず合格というわけではありませんが、十分に期待することはできるでしょう。, 高い倍率を勝ち抜いて、最終面接まで勝ち残ったのであれば、何としてでも内定を獲得したいものです。, 最終面接まで残れば内定をもらえる確率は高まりますが、少なからず落ちる人がいるのも現実です。, 最終面接は役員面接が基本なので、そのトップとなる社長について調べておくことは大切です。, ホームページなどで社長のコーポレートメッセージと、採用向けのメッセージを読み込むと共に、プロフィールや経歴などもチェックしておきましょう。, 新卒で入社してその企業を知り尽くした人なのか、学歴がないのに現場からたたき上げで昇りつめてきた人なのか、現場畑の人なのか、それとも、他の業界からヘッドハンティングされてきたような人物なのかをチェックします。, 社長の名前でネット検索すれば、ビジネス情報誌のインタビュー記事などや、何らかの形で取り上げられたニュース記事などが見つかることもあるので、読んでおくと面接でのネタづくりに役立ちます。, 社長が目指している企業像や将来のビジョンなどをしっかりと把握して臨むことで、役員面接もこなしやすくなるのがメリットです。, 中小企業など、社長自らが面接をするケースなら、社長の人間性なども含めて把握しておくと話が進みやすくなります。, 最終面接に至るまでの段階で、エントリーシートや人事面接、現場担当者との面接など、何度となく志望動機を語り、将来ビジョンについて熱く語ってきたことと思います。, だから、同じことを繰り返せばいいではなく、最終面接を突破するために、今一度確認し直しましょう。, 最終段階に残るまでには、実際に企業の担当者の面接を通じて気付いた点や、職場の雰囲気を見てわかったこと、より事業内容や仕事内容について深まった知識もあるのではないでしょうか。, それを踏まえた上で、志望動機や将来ビジョンを少し練り直してみる、より深めた知識を反映させるといったことも大切です。, 面接では面接者への質問が終わった段階で、面接官から「何か質問はありますか。」と逆質問を受けるのが定番となっています。, この際、「何もありません。」と遠慮したり、十分にわかっているから質問はないという態度を示したりするのはNGです。, かえって、「自社に興味がない」「他の企業への入社を考えているのではないか」と見られかねません。, 一方、調べればすぐにわかるような質問でも、「わざわざする質問ではない」と思われて印象を悪くしたり、「そんなことも知らないで本当に我が社に入社する意欲があるのか」と思われたりするでしょう。, 最終面接を担当する役員層でないと答えられないような企業の将来に関する質問、役員層ならではの成功エピソードや若手時代のエピソード、仕事でのやりがいなどを質問事項として検討してみましょう。, 最終面接では、これまでにはない、よりあなたの人間性に迫った質問が飛んでくる可能性があります。, 思わぬ質問が飛んできても、しっかりと答えられるよう、今一度、自己分析を行い、自問自答を繰り返してみることが大切です。, 本当に自分がやりたいこと、なりたい将来像、その会社でどんなビジョンを描き、どんな人材になりたいと思っているのか、よく検討しましょう。, 最終面接まで至る段階では、その企業についてもよく調べており、気持ち的には熟知しているつもりかもしれません。, ですが、それまでの段階では、他の複数の企業にエントリーして面接を受け、その中にもいくつか最終面接まで残った企業もあると思います。, 多くの就活生が複数の企業を受けるため、実は表面的な情報に終始していたり、十分に掘り下げられたりしていないこともあります。, そこで、最終面接まで残った段階で、その企業について改めて情報を確認し、より深く知ることが大切です。, 自分が入社して社員になった気持ちや立場に立って、事業の内容や仕事内容、現在の企業の状態や将来ビジョンや見通し、業界でのシェアや競争力などを把握し、頭に入れ込みましょう。, また、他の企業との違いや特徴を理解し、差別化できるポイントや他の企業にはない強みがあるかを確認することも大切です。, 最終面接を担当する役員層としては、同じ業界に複数の企業がある中で、なぜ自社を志望しているのか、本当に自社に入社するのか気になっています。, 役員層はコスト意識も高く、いかに優良な人材であっても、入社意欲のない人を採用しようとはしません。, そのため、ライバル企業などの情報や状況も理解した上で、その会社の強みや他社との差別化できるポイントをしっかりと語れると印象も良くなり、入社意欲が強いとみなしてもらいやすいです。, 今回は参考までに最終面接で落ちるサインや受かるサイン、その理由などをご紹介しましたが、あくまで一つの「可能性」の話です。, 落ちるサインがあったからといって落ち込むことはありませんし、受かるサインがあっても不合格だったということもあります。, サインを気にするのもいいですが、そこに惑わされ過ぎず、面接で自分の力を発揮することに集中してみてください。, 就活系Youtuber「しゅんダイアリー」に聞く！学生目線と企業目線を兼ね備えた必勝内定獲得法.